Докладная на Ребенка в Детском Саду образец

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,4 из 5)
Дата добавления: 24.02.2018
Скачиваний: 756 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Докладная на Ребенка в Детском Саду образец

Не заполнено обязательное докладная на Ребенка в Детском Саду образец ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Не заполнено обязательное поле Должность.

Докладная на Ребенка в Детском Саду образец

Необходимо согласие на обработку персональных данных. Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail.

Руководитель отдал приказ удержать некоторую сумму из зарплаты работника. Сначала нужно выяснить, какого рода удержание будет произведено. Если, например, произошла счетная ошибка при начислении зарплаты, то смело оформляйте приказ. Только не забудьте соблюсти все формальности.

Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода.

В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления докладная изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью саду ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника. На практике в организациях детском образец «ребенка» за опоздания на работу, курение на рабочем месте и т. При этом работодатель и не подозревает, что он нарушает трудовое законодательство. За на предусмотрена ответственность, в том числе и должностных лиц организации, принявших решение о таком удержании1 .

Докладная на Ребенка в Детском Саду образец

Дело в том, что трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе. Законодательство не содержит определение понятию «удержания из заработной платы». Анализ норм ТК РФ позволяет автору предложить следующее определение.

ТК РФ и иными федеральными законами. Чаще всего работники обращаются в указанные органы уже после увольнения, когда считают, что при окончательном расчете с них были неправомерно удержаны те или иные суммы. Однако недовольные работники могут оспорить действия работодателя и во время трудовых отношений.

Поэтому работники кадровой службы должны знать, какие правила установлены в законодательстве для удержаний из заработной платы. В целях охраны заработной платы в ТК РФ ограничены случаи, условия и размеры такой невыдачи части заработной платы, а также установлен порядок удержаний. Однако на практике работники редко разбираются в вопросах удержаний. Многие организации в информационных целях включают основные правила о случаях, размерах, порядке и условиях удержаний из заработной платы в текст Положения об оплате труда или иного локального нормативного акта, регулирующего в организации вопросы оплаты труда.

Это позволяет работодателю не объяснять каждый раз причины своего решения работникам, получившим заработную плату в меньшем размере. Поэтому работодатель не может произвольно вычитать суммы из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством. Вне зависимости от вида удержаний они осуществляются только работодателем.

Связано это докладная на Ребенка в Детском Саду образец тем, что именно работодатель начисляет и выплачивает заработную плату. Работодатель обязан их осуществить независимо от своей воли в определенных случаях по требованиям третьих лиц. 64 Федерального закона от 21 июля 1997 г.

Перечень видов заработка и иного дохода, из которых производится взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. Работодатель вычитает алименты из заработной платы работника, оставшейся после уплаты налогов в соответствии с НК РФ. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Действующее законодательство не дает определения понятию «счетная ошибка». В силу сложившейся практики к счетным ошибкам относятся ошибки в арифметическом действии при расчете заработной платы, причитающейся работнику, ошибки при введении данных в компьютерную программу и т.

Увольнение работника до того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Вычет» сумм из заработной платы в этом случае зависит от основания увольнения работника.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю материального ущерба. Правила о материальной ответственности работника установлены главой 39 ТК РФ. Это касается и ограниченной, и полной материальной ответственности3 . В качестве примера данного вида уменьшения заработной платы удержаний в пользу третьих лиц можно привести уплату профсоюзных взносов путем их перечисления за счет заработной платы.

Скачать

Так, статья 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. В случае удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица, возмещении вреда лицам в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы. А порядок «вычетов» из заработной платы по инициативе работодателя установлен ТК РФ. Как уже говорилось, удержание производится непосредственно работодателем и отражается в расчетных листках5 .