Книга Распределения бланков Листков Нетрудоспособности

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,7 из 5)
Дата добавления: 25.02.2018
Скачиваний: 593 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Книга Распределения бланков Листков Нетрудоспособности

ВНИМАНИЕ: запрошенный URL не найден! Возможно, запрашиваемая страница была удалена, переименована или временно недоступна. Попробуйте открыть главную страницу www. Медицинская и фармацевтическая информация, поиск и заказ лекарств в аптеках России и СНГ, бесплатные консультации фармацевтов, медиков и ветеринаров, нормативная документация, информация книга Распределения бланков Листков Нетрудоспособности производителях лекарств и других фармацевтических товаров.

Поиск работы и работников на фармацевтическом и медицинском рынке. Инструкция разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Начальник Управления Общества определяет ответственных за ведение кадрового делопроизводства в Управлении и в секторах по работе с кадрами структурных подразделений, которые обеспечивают учет и прохождение документов в установленные сроки, осуществляют ознакомление работников кадровых служб с нормативными и методическими документами по  кадровому делопроизводству. Ответственные за ведение кадрового делопроизводства несут персональную ответственность за выполнение требований Инструкции, сохранность находящихся у них служебных документов.

Об их утрате немедленно докладывают руководителю структурного подразделения и сообщают начальнику Управления Общества. Права, обязанности ответственного за ведение кадрового делопроизводства Общества определяются должностными инструкциями.

Кадровые документы Общества должны быть предельно краткими и ясными по содержанию, всесторонне обоснованные, не допускающие различных толкований, отредактированы. Ответственность за качество подготовки документов и достоверность содержащихся в них сведений возлагается на лиц, подготовивших, завизировавших и подписавших такие документы. Бланки организационно — распорядительных кадровых документов.

Для оценки кадрового документа, его соответствия действующему законодательству и правовым актам проводится согласование такого документа. Согласование кадрового документа Общества оформляется путем визирования проекта документа должностным лицом.

Виза включает в себя личную подпись, ее расшифровку и дату визирования. Виза проставляется на экземплярах кадровых документов, остающихся в кадровой службе Общества, на левой стороне последнего листа кадрового документа.

Подробный отзыв на «Книга Распределения бланков Листков Нетрудоспособности»

  • Проекты распоряжений, приказы визируются на первом экземпляре на оборотной стороне последнего листа документа.
  • СП, при наличии доверенности, выданной генеральным директором, или лицом, исполняющим его обязанности.
  • На документах, требующих особого удостоверения их подлинности, ставится печать.

Бланков или нетрудоспособности бланке унифицированной формы. Приказ книга генеральным листков Общества распределения уполномоченным им лицом.

Книга Распределения бланков Листков Нетрудоспособности

В структурных подразделениях Общества приказ, при наличии доверенности, выданной генеральным директором, подписывается руководителем структурного подразделения Общества или лицом, исполняющим его обязанности. Протоколом фиксируется ход обсуждения вопросов и принятых решений в Обществе.

Текст протокола состоит из двух частей: вводной и основной. Протоколы подписываются председателем и секретарем комиссии. Акт оформляется на общем бланке Общества. Акт подписывается  членами комиссии по актированию и утверждается директором по персоналу Общества.

Авторский обзор

Деловая переписка — неотъемлемое средство связи с внешними организациями. По содержанию и назначению письма могут быть: гарантийные, письма — запросы, письма — ответы и другие. Должностная инструкция — нормативный документ, в книга Распределения бланков Листков Нетрудоспособности определены функции, права и обязанности работника Общества.

На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой договор с работником Общества. Совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности работников Общества, называется документацией по личному составу.

Ссылки

7 Приказы по личному составу Общества оформляются, в соответствии с постановлением Госкомстата России от 05. 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», на бланках унифицированных форм первичной учетной документации по учету кадров. Общества или руководителем СП, в соответствии с Уставом, по вопросам регулирования трудовых правоотношений сотрудников с администрацией. Основанием для приема на работу является трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляемый в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Личное  заявление работника Общества о приеме на работу, как правило, пишется от руки в произвольной форме.

На заявлении оформляется виза руководителя структурного подразделения Общества, начальника Управления Общества, начальника Отдела труда и заработной платы Общества и накладывается резолюция руководителя Общества. Личный листок поступающий на работу заполняет собственноручно без помарок и исправлений в одном экземпляре.

Ответы на вопросы личного листка даются в соответствии с данными, которые содержатся в личных документах поступающего на работу. Личный листок по учету кадров хранится в личном деле работника. Автобиография составляется работником собственноручно без помарок и исправлений, пишется в произвольной форме, но в хронологической последовательности. Форма Т-1 предназначена для документирования индивидуального приема.

Подлинник приказа о приеме на работу остается на хранение в Управлении Общества, копия передается в бухгалтерию для оформления лицевого счета и начисления заработной платы. Форма Т-5 предназначена для документирования перевода на другую работу.

Скачать

Приказ о переводе объявляется работнику Общества под расписку. Подлинник приказа остается на хранение в Управлении Общества, копия передается в бухгалтерию. Заявление об увольнении является письменной формой предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Заявление пишется от руки, адресуется руководителю, в тексте излагается просьба работника об увольнении, причина и дата увольнения. В документе обязательно должна содержаться дата подачи заявления. Заявление помещается в личное дело вместе с копией приказа об увольнении. Проект приказа об увольнении визируют директор по персоналу Общества, начальник Управления Общества, руководитель структурного подразделения, из которого увольняется работник, юрист, если увольнение производится по инициативе работодателя, приказ подписывает генеральный директор Общества или лицо, им уполномоченное, или директор СП, при наличии доверенности, выданной генеральным директором.