Образец Штатного Расписания с Вакантными Должностями

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,5 из 5)
Дата добавления: 25.02.2018
Скачиваний: 3596 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

N 26-КГ14-63 Требование: О признании незаконным бездействия, обязании назначить на должность, взыскании денежного довольствия. Обстоятельства: В связи с реорганизацией в ОВД истец был зачислен в распоряжение другого ОВД, однако, по мнению истца, на должность, соответствующую его квалификации и стажу, он назначен не был. Обстоятельства: Истец ссылается на то, что вступившим в законную силу судебным актом он восстановлен на службе, однако данное решение суда ответчиком не исполнено. Как изменить должности сотрудников и какой нужен приказ о образец Штатного Расписания с Вакантными Должностями расписании?

Скажите, пожалуйста, как правильно поступить: в организации планируется переименовать ряд должностей и изменить по ним оклады, а также перевести нескольких сотрудников с одних должностей на другие. Правильно ли будет утвердить новое штатное расписание приказом, издать приказы о переводе сотрудников на другие должности, сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Изменить штатное расписание можно, издав приказ о внесении изменений, либо утвердив штатное расписание в новой редакции. В данном случае, поскольку изменения массовые, удобнее будет утвердить новую редакцию штатного расписания.

При этом в приказе об утверждении штатного расписания не нужно делать какие-то пояснения или ссылаться на дополнительные соглашения и приказы о переводе. Более того, целесообразно сначала изменить штатное расписание, а уже после этого вносить изменения в трудовые договоры или оформлять перевод. Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными.

В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место.

При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места.

В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно. При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника.

Краткий ликбез на «Образец Штатного Расписания с Вакантными Должностями»

В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником. Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Такие правила установлены статьей 72. 1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность образец Штатного Расписания с Вакантными Должностями планируется переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности. Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности. Если администрация организации — нужно получить письменное согласие сотрудника наперевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

Загрузка

Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода.

На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения . Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности — бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора.

Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Госкомстата России от 5 января 2004 г. Лампочкина уведомили о предстоящем его переводе на работу в производственный цех на должность электрика участка.