Образец Заявления в Трудовую Инспекцию

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,2 из 5)
Дата добавления: 19.12.2016
Скачиваний: 1063 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Образец Заявления в Трудовую Инспекцию

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Каждый работодатель должен отдать сотруднику его трудовую книжку в его последний рабочий день. В случае, если сотрудник не явился на работу по уважительной причине, трудовая книжка может быть выслана по почте. Но часто уволенные работники образец Заявления в Трудовую Инспекцию с тем, что бывший начальник не возвращает документ.

Что делать в этой ситуации, и чем такое нарушение грозит работодателю? При этом, если сотрудник не явился за документом, организация обязана прислать ему соответствующее уведомление. Если работодатель не собирается отдавать трудовую книжку, то тем самым отбирает у работника право на совершение дальнейшей трудовой деятельности. Исходя из этого, работник имеет право требовать не только возвращение документа, но и определенную материальную компенсацию.

Образец Заявления в Трудовую Инспекцию

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ». Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.

Другими словами, только сам работник может быть инициатором такого грубого нарушения трудового законодательства. Если же работодатель не отдает трудовую книжку исключительно по собственной инициативе, то сотрудник может легко повлиять на него. 27 КоАП РФ ответственность за удержание трудовой книжки сотрудника несут не только должностные лица, но и организации в целом. Она выражается в уплате штрафа в размере, установленном законодательством.

Удержание трудовой книжки работодателями и в этих случаях является незаконным. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Каков срок стажировки при приеме на работу? Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Полное описание на «Образец Заявления в Трудовую Инспекцию»

  • В первую очередь, обе стороны этого конфликта должны понимать, что отказ выдавать трудовую книжку является нарушением трудового законодательства.
  • Что касается действий сотрудника, то самое правильное, что он может сделать, это обратиться в отделение Роструда или в суд.
  • Если работодатель забыл отдать документ, то сотрудник может напомнить ему об этом в письменной форме.
  • Для того чтобы уведомить бывшего начальника лично, достаточно написать заявление и передать его через ответственного работника организации.
  • Этим работником может быть, к примеру, начальник отдела кадров.
  • Заявление можно отправить также и почтой.
  • Главное, чтобы в нем был указан контактный телефон.

Образец Заявления в Трудовую Инспекцию

В этом случае в заявлении обязательно нужно написать о том, как именно работодатель должен передать трудовую книжку. В случае, когда работодатель отказывается отдавать документ добровольно, работник может повлиять на него с помощью трудовой инспекции или через судебное разбирательство.

Поэтому многие работодатели стараются не доводить конфликт до обращения сотрудников в контролирующие органы. Часто именно этот факт заставляет недобросовестных начальников производить со своими бывшими работниками все расчеты вовремя. Тем не менее, Роструд нередко проводит различные проверки и выявляет нарушения трудового законодательства.

В этом случае руководитель предприятия будет привлечен к административной ответственности согласно Кодексу об административных правонарушениях — ему назначат штраф в размере до 5 тыс. Если трудовая книжка не была выдана по вине индивидуального предпринимателя, то он должен будет также выплатить этот штраф, а вот организацию трудовая инспекция может оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс.

Помимо штрафа нарушитель получает уведомление о немедленном устранении нарушения. Если работодатель игнорирует образец Заявления в Трудовую Инспекцию трудовой инспекции, то его обяжут уплатить штраф в десятикратном размере.

Должностные лица могут быть устранены от выполнения своих обязанностей на срок до 3 лет. Законодательством РФ установлено, что удержание трудовой книжки приравнивается к лишению человека возможности работать. Тем самым происходит нарушение не только трудового законодательства, но и административного. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику компенсацию за тот период, когда тот не мог совершать трудовую деятельность в связи с отсутствием трудовой книжки.

Образец Заявления в Трудовую Инспекцию

Именно поэтому многие уволенные работники добиваются получения трудовой книжки через суд. Для того чтобы правильно написать заявление, необходимо знать некоторые нюансы. Так, важно ссылаться на нормы трудового законодательства и описать все факты дела. Обязательно следует подсчитать ущерб, нанесенный работодателем, и перечислить документы, которые будут приложены к иску.

Заявление также должно быть подписано истцом. Срок подачи искового заявления в связи с нарушением трудового законодательства установлены ТК РФ. 3 месяца со дня нарушения трудовых прав работника. Как оформить прием на работу ИП?

Обязателен ли вводный инструктаж при приеме на работу? Электронная трудовая книжка — что это такое? Важно знать, что материальную компенсацию не получают работники, которые были уволены с работы за нарушение трудовой дисциплины. Нередко сотрудники сами прячут трудовые книжки, чтобы впоследствии обязать работодателей выплачивать средства.

Скачать

Чтобы этого не произошло, работодатель должен проследить, чтобы работник расписался за получение трудовой книжки. Работодатель не отдал книжку, не произвел расчет и скрылся.