Охрана Труда Удостоверение образец

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,8 из 5)
Дата добавления: 14.01.2018
Скачиваний: 4414 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Охрана Труда Удостоверение образец

Программа стажировки на рабочем месте — образец этого документачасто требуется кадровикам. Он подробно описывает те знания и навыки, которые должен получить работник в ходе стажировки. Разберемся, что нужно, чтобы составить охрана Труда Удостоверение образец программу.

Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям? Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте? Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах? Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям?

212 данного кодекса в числе прочих обязанностей, которые возложены на работодателя, упоминает необходимость обучения работника безопасным способам работы, в том числе с помощью инструктажей, стажировки и итоговой проверки полученных знаний и навыков. Сразу необходимо отметить, что стажировка — это обязанность не только работодателя, но и работника: ст. 214 кодекса указывает, что работник обязан проходить обучение по охране труда, в том числе стажировку. Ее должны проходить работники профессий, к которым предъявляются особые требования по мерам безопасности.

Минтруда и Минобразования РФ от 13. 2 того же акта указывает, что стажировка проводится там, где имеются вредные или опасные условия работы.

Краткое описание на «Охрана Труда Удостоверение образец»

  • Также в этом вопросе можно руководствоваться нормами действующего ГОСТ 12.
  • Установленная внутренними нормативными актами организации.
  • Руководство предприятия вправе ужесточить меры, касающиеся охраны труда, и соответственно расширить перечень профессий, требующих стажировки перед началом самостоятельного исполнения обязанностей.
  • Стажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки.
  • Например, при стажировке водителей используется руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса, принятый в РСФСР.
  • Несмотря на то что документ был утвержден еще в 1986 году, он применяется до сих пор, поскольку не отменен и не заменен.
  • Например, Верховный Суд РФ, вынося постановление по административному делу от 22.

34-АД14-5, среди прочих актов руководствовался и положением, утвержденным этим руководящим документом. Для проведения стажировки удостоверение, охрана на труда образец наличии имелась программа, по которой работники стажируются. Причем программа необходима во всех случаях, т.

Оформляется трудовой договор с работником по правилам, установленным ТК РФ. Допускается также оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, если работник не принят на открывшуюся вакансию, а переведен внутри организации на должность, которая требует прохождения стажировки.

Проводится инструктаж, касающийся способов и методов безопасного осуществления трудовых функций. В отличие от стажировки инструктаж должен проводиться для всех работников предприятия, а не только для занятных на опасных работах. Издается приказ руководителя о направлении работника на стажировку.

Ее продолжительность определяет программа стажировки на рабочем месте, утвержденная на предприятии, прохождение фиксируется в журналах охраны труда. По окончании стажировки работник сдает экзамен на знание теоретических основ безопасной работы в должности. Если экзамен сдан, издается приказ о допуске сотрудника к работе.

Именно этот документ разрешает ему выполнять трудовые функции самостоятельно, без надзора куратора. Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте? Для того чтобы программа начала применяться, она должна быть разработана и утверждена руководством предприятия.

При этом конкретный порядок ее разработки и утверждения законом не определяется. Подразделение предприятия, в котором должна проводиться стажировка, разрабатывает проект документа.

Согласованный проект утверждается приказом руководства предприятия. Допускается и иной порядок — в соответствии с действующими на предприятии правилами делопроизводства. Главное, чтобы программа была утверждена директором или иным лицом, действующим от лица организации.

Государственные нормативные акты не содержат в себе требований относительно того, что конкретно должна содержать программа стажировки и из каких структурных частей она должна состоять. Цель, ради которой проводится стажировка.

Обычно здесь указывается, что целью является ознакомление со структурой подразделения, в котором должна происходить трудовая деятельность работника, и происходящими там технологическими и производственными процессами. Также в числе целей упоминаются выработка навыков безопасного выполнения трудовых обязанностей и закрепление теоретических знаний, касающихся техники безопасности. Непосредственно само содержание программы с указанием количества часов либо смен, в течение которых должна проходить стажировка.

Ознакомление с нормативной базой, касающейся охраны труда и правил безопасной работы по конкретной профессии. Знакомство с рабочим местом и должностными обязанностями. Здесь можно использовать должностную инструкцию для конкретной профессии и профстандарт, если он применяется на предприятии.

Изучение правил подготовки рабочего места к работе и приемов безопасной работы. Содержание программы зависит от того, что конкретно должен освоить сотрудник на новом рабочем месте. Длительность же, в соответствии с порядком обучения по охране труда, утв. Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13. Единственное, на что здесь необходимо опираться, — это нормативные акты, касающиеся правил безопасности при проведении конкретных видов работ.

Кроме того, при разработке программ стажировки можно использовать и примерную программу обучения по охране труда, утвержденную Минтрудом РФ 17. Однако необходимо при этом учитывать, что это довольно обобщенный документ, относящийся практически ко всем сотрудникам — как рабочим всех специальностей, так и специалистам. Копировать ее целиком бессмысленно, однако использовать ее положения при подготовке программы стажировки на конкретном предприятии можно и нужно.