Опись в Личное Дело бланк

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,8 из 5)
Дата добавления: 13.01.2018
Скачиваний: 269 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Опись в Личное Дело бланк

Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем опись в Личное Дело бланк учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.

Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору. Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющий интересы всех или большинства работников организации.

Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил, представительный орган работников должен оформить и представить на рассмотрение работодателя мотивированное заключение по проекту Правил в письменной форме. Правила, или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений.

В случае, если стороны не достигнут соглашения о каких-либо положениях проекта ПВТР, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты «спорных» пунктов Правил каждой из сторон. Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить Правила внутреннего трудового распорядка. В свою очередь представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы.

Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудового спора в соответствии с порядком, установленным главой 61 ТК РФ. В обязанности работника согласно статье 21 ТК РФ входит соблюдение правила внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации Правилами. При этом указанное ознакомление рекомендуется подтверждать письменной росписью работника в специальном журнале.

Подробный комментарий на «Опись в Личное Дело бланк»

  • В свою очередь работодатель вправе требовать от всех работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
  • В соответствии со статьей 189 ТК РФ, ПВТР представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с нормами трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
  • Типовые правила внутреннего трудового распорядка.

Опись в Личное Дело бланк

Образец правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Опись вложения в ценное письмо.

Личное дело — совокупность документов, содержащих сведения о работнике и его трудовой деятельности. Формируется кадровой службой организации после издания приказа о приеме на работу. 119-ФЗ от 31 июля 1995г.

Более того в нормативных актах, к примеру «Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения», упоминаются документы, «не вошедшие в состав личных дел», а также «характеристика работника, не имеющего личного дела». Документы о прекращении трудового договора. Все эти документы имеют различные нормативно установленные сроки хранения на предприятии.

Документы, подшиваемые в личное дело работника в течении срока его трудовой деятельности, должны быть выстроены в хронологической последовательности. Документы личного дела подшиваются в папку — «дело». В соответствии с определением, закрепленном ГОСТ Р 51141-98: «ДЕЛО» — совокупность документов или документ, относящиеся к одному вопросу или участку деятельности, помещенные в отдельную обложку.

Обложка «дела» оформляется в соответствии с требованиями ГОСТ 17914-72 «Обложки дел длительного хранения. На опись в Личное Дело бланк на работника «дело» оформляется внутренняя опись документов.

Опись в Личное Дело бланк

На практике составление внутренней описи документов дела часто превращается в добровольное занятие. Так вы всегда можете сказать, что вам понятно.

Примечания

Таким образом, в текущем делопроизводстве внутренняя опись документов дела ведется для учета важных документов, потеря которых действительно будет служебной неприятностью. Например, к документам личного дела должна прилагаться опись. На практике внутренняя опись также служит для быстрого поиска документов в деле. К примеру, без нее бывает весьма трудно найти нужный приказ в огромном томе.

Для внутренней описи существует установленная нормативными требованиями форма. Вы можете скачать образец внутренней описи документов дела. На образце посмотрите какие сведения требуется указывать в описи.

И еще обратите внимание на необходимость составления итоговой записи к ней, и требование подписывать опись ее составителем. Если архивное дело подшито без внутренней описи, то она может проклеиваться к обложке дела с внутренней стороны. Спасибо за ваш замечательный сайт. Изучаю теорию по архивному делопроизводству.

Возник вопрос по внутренней описи. Как я поняла, она необходима НЕ для всех документов. А если например, нужно найти в архиве какой-либо приказ в определенном деле, в котором нет внутренней описи. Или сначала смотреть дело с журналами регистрации этих приказов, там найти номер, а потом в деле, в котором хранятся сами приказы, искать уже сам документ.

Конечно, быстрее найти необходимый приказ в журнале регистрации приказов. Если его нет, то придется перелистывать дело. Некоторые организации составляют внутренние описи на дела с приказами и др. Но, как Вы правильно поняли, правила этого не требуют. А какое может быть такое дело, где идет сбор документов под другим индексом.

Если дело входящих документов, то оно хранится 5 лет, и ему не нужна внутренняя опись. Я работаю кадровиком в Государственном казенном учреждении.

Личные дела сотрудников никогда не создавались и не формировались в организации. Да и почитав интернет, пришла к выводу, что это не обязательная процедура для нашей организации. Но в местном архиве с меня требуют формировать личные дела сотрудников, да еще и восстанавливать за предыдущие года. Кто прав и как быть в этой ситуации?