Приказ о Повышении Оклада образец

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,1 из 5)
Дата добавления: 19.12.2016
Скачиваний: 2673 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Приказ о Повышении Оклада образец

Разумный работодатель вряд ли захочет уволить работника просто так. Автор на примере транспортных организаций рассказывает, как оформить обоснованное увольнение таким образом, чтобы организации не грозило «приказ о Повышении Оклада образец пришествие» работника через суд. Для этого водителя нужно аттестовать.

Провести аттестацию своих сотрудников имеет право любая фирма, порядок аттестации в которой утвержден локальным нормативным актом, — Положением об аттестации. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.

Обычно Положение об аттестации разрабатывает кадровая служба совместно с юридическим отделом, а утверждает — руководитель фирмы. Положение определяет порядок подготовки и проведения аттестации, численность комиссии, критерии оценки результатов и последствия аттестации. Прежде чем проводить саму аттестацию, нужно составить и утвердить у руководителя график ее проведения. В графике указывают фамилии, имена, отчества аттестуемых работников, их должности, наименование структурных подразделений, дату проведения аттестации.

Приказ о Повышении Оклада образец

Кадровая служба обязана ознакомить с ним сотрудников не позднее, чем за один месяц до самого мероприятия. Затем только руководитель фирмы издает приказ о проведении аттестации. Обычно аттестация проходит письменно и устно.

Сначала работнику предлагают ответить на вопросы письменного теста, который разработан с учетом должностных обязанностей работника. Если аттестуемый с заданием справился, члены комиссии могут задать несколько устных вопросов.

Длительность аттестации, как правило, не превышает двух часов. На каждого работника по итогам аттестации заполняют аттестационный лист, который затем хранят в личном деле сотрудника.

Подробный обзор на «Приказ о Повышении Оклада образец»

  • Имейте в виду, если аттестация показала, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, его нельзя тут же уволить.
  • И вот если он от нее письменно откажется, то тогда можете его смело увольнять.
  • Какие нарушения больше всего тревожат работодателей в отношении водителей?
  • Хотя и водители опаздывают на работу или слишком рано с нее уходят, отказываются от командировок, хотя по трудовому договору они предусматривались, как и все остальные работники, но если водитель не хочет проходить медицинское освидетельствование, когда это необходимо для допуска к работе, если он приходит в нетрезвом состоянии, то это чревато не только снижением производительности труда, потерей части прибыли и т.
  • Обратите внимание: само нарушение нужно подтверждать документально.
  • Например, фиксировать в акте, что именно нарушил работник.
  • Составив такой акт, нужно потребовать, чтобы работник письменно объяснил свое поведение.

В случае отказа от предоставления объяснений необходимо составить соответствующий акт. Требование тоже должно быть повышении письменной форме. Ознакомьте с ним приказ под роспись. Если образец оклада 2 дней сотрудник так и не предоставит вам какого-либо объяснения — составьте об о акт.

Приказ о Повышении Оклада образец

После того как нарушение обнаружили, руководитель фирмы в течение месяца должен решить, какое взыскание применить к работнику. Это может быть замечание, выговор или увольнение. При этом уволить сотрудника по факту нарушения можно только в том случае, если у него уже есть замечание или выговор.

Причем предыдущее взыскание должно еще действовать. То есть с момента первого нарушения должно пройти не больше года. Нужно иметь в виду, увольнять сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей нужно именно по факту нарушения.

Полный обзор

Если за последний проступок работник наказан, например, выговором, а потом, поразмыслив пару месяцев, работодатель решил все-таки его уволить за прошлые грехи, судьи не поддержат такую инициативу. По их мнению, сотрудника нельзя уволить «на ровном месте», даже если у него в прошлом есть два или больше взысканий. 81 ТК РФ перечислены проступки, которые признаются грубым нарушением трудовой дисциплины.

Если работник совершил один из перечисленных проступков, его можно уволить. Но предварительно необходимо провести служебное расследование, чтобы установить обстоятельства нарушения. Может оказаться так, что работник совершил проступок вынужденно, по уважительным причинам.

Об аттестации водителей «—» ——- 20— г. Система и порядок проведения аттестационных испытаний водителей, регламентируемая настоящим Положением, которое утверждается генеральным директором Общества и является составной частью системы локальных нормативных документов ООО «АЛАМО». Аттестация водителей проводится не реже одного раза в год. Аттестации подлежат водители, отработавшие в Обществе не менее 3 месяцев, а также лица, нарушившие правила эксплуатации автотранспорта, Правила дорожного движения или совершившие ДТП.

Аттестационная комиссия создается приказом генерального директора в составе председателя, секретаря и членов комиссии. График и сроки проведения аттестации устанавливаются приказом генерального директора. О проведении аттестации работник предупреждается не позднее, чем за 1 месяц.

О точной дате, времени и месте проведения аттестации работник должен быть предупрежден за 2 дня. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. Аттестуемый работник выполняет письменное задание в присутствии членов аттестационной комиссии. Члены аттестационной комиссии производят проверку выполненного задания и выставляют итоговую оценку за тестирование. Менеджер по персоналу Общества доводит до сведения участников аттестационной комиссии общие сведения по аттестуемому работнику, а также показатели производственной деятельности за истекший период исполнения трудовых обязанностей данным работником Общества.

Далее непосредственный руководитель аттестуемого докладывает о показателях данного работника в процессе выполнения служебных обязанностей. Ход проведения аттестации отражается в аттестационном листе, который заполняется секретарем аттестационной комиссии и визируется председателем аттестационной комиссии. При этом указываются мотивы, по которым даются вышеназванные рекомендации. С решением, принятым по итогам аттестации, секретарь комиссии знакомит аттестованных работников под роспись в решении аттестационной комиссии.

Если работник не согласен с решением аттестационной комиссии, ему предоставляется возможность отразить свои пояснения и замечания в решении аттестационной комиссии. Результаты проведенной аттестации утверждаются генеральным директором Общества. Аттестационные листы, решения и протоколы хранятся в личном деле работника.

Срок хранения — 1 год. Настоящее Положение вводится в действие с даты утверждения его генеральным директором ООО «АЛАМО». Подпись: Секретарь аттестационной комиссии: _______ Фирсов В.

Скачать

Личная подпись аттестуемого _____________ Дата __22. ООО «Счет Спец Транс» 21 марта 2011 г. Необходимо составить об этом акт в присутствии не менее двух человек.

Следует отметить, что сотрудник в обязательном порядке должен быть ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка. А также за дни, которые сотрудник присутствовал не полный рабочий день, необходимо не забыть отметить действительное время присутствия на рабочем месте в табеле учета рабочего времени. Состояние опьянения можно подтвердить результатами медицинского освидетельствования.