Сдельный Трудовой Договор образец

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,7 из 5)
Дата добавления: 23.02.2018
Скачиваний: 2623 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

1 Настоящее Положение вводится с целью повышения эффективности работы каждого работника, структурных подразделений порта и порта в целом, материальной заинтересованности работников порта в получении максимального эффекта от своей деятельности. 2 Настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате порта, а также сдельный Трудовой Договор образец работников, принятых на временную работу в порт, за исключением работающих в порту по договорам гражданско-правового характера. 3 Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.

5 Работникам порта, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением численности или штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. В остальных случаях премия не выплачивается. Удержанная премия работника другим членам коллектива не выплачивается. Для удержания половины премии отдел кадров передает сведения о вновь принятых работниках, на которых распространяется вышеуказанные дополнение, в бухгалтерию порта.

7 Премия утверждается генеральным директором порта. Решение о премировании генерального директора принимается советом директоров ЗАО «МТПК» при соблюдении основных условий премирования.

9 Лишение и снижение премии, а также ее увеличение оформляются приказом генерального директора порта с обязательным указанием причин. Приказ доводится до работников порта через руководителей соответствующих подразделений.

10 Премия работникам порта выплачивается в день выдачи заработной платы в месяц, следующий за отчетным. Выплата премии, устанавливаемой настоящим Положением, производится из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений из прибыли. Руководители подразделений порта не позднее второго числа каждого месяца, следующего за отчетным, представляют в О ОТиЗ порта справку о выполнении за отчетный период условий и показателей премирования работниками своих подразделений.

Рецензия на «Сдельный Трудовой Договор образец»

На основании полученных справок Трудовой ОТиЗ подготавливает образец о премировании работников порта. Приказ представляется в сдельный порта не позднее договор числа месяца, следующего за отчетным.

При недостатке фонда материального поощрения для выплаты премии в полном размере расчетный размер премии уменьшается на одинаковый процент в пределах имеющихся средств по каждой группе работников. При отсутствии средств в фонде материального поощрения премия не выплачивается. Выполнение основного и дополнительных условий премирования учитывается нарастающим итогом с начала года.

Выполнение дополнительных условий премирования, как и основного, является обязательным. Работнику, не выполнившему в отчетном месяце оба основных показателя премирования, премия за этот месяц не выплачивается. Дополнительные показатели премирования определяют только размер увеличения премии. Их невыполнение к уменьшению или невыплате премии не ведет.

Размер премии может быть изменен решением генерального  директора порта по согласованию с директорами управлений и соответствующими профсоюзными органами. Для всех работников порта, на которых распространяется настоящее Положение, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности ЗАО «МТПК». Дополнительные условия премирования, а также основные и дополнительные показатели премирования приведены в таблице 1. Своевременное обеспечение ПРР такелажем, сепарацией и др.

Краткое описание

Нарушение правил движения при управлении машинами и механизмами. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Не теряйте времени, уважаемые господа, переходите к следующим разделам. Нередки ситуации спонтанных инвестиций при организации предприятий или подразделений.

Как избежать ошибок при вложении денег? Ошибок в планировании инвестиций при создании предприятий салонного бизнеса встречается, к сожалению, довольно много.

Как же происходит распределение финансовых средств на создание салонов красоты? У инвестора появилась идея открыть салон.

Начинается поиск, и вскоре «красивое» помещение найдено. Форма собственности на это помещение часто не так важна.

Затем новоявленный бизнесмен делает проект самостоятельно или с помощью «знакомого», а значит «дешевого» дизайнера-архитектора. Зачем нам профессионал, он требует денег, а мы сэкономим. Ведь что сложного в проекте салона красоты: «здесь будет парикмахерский зал, здесь холл, здесь туалет, здесь кабинет маникюра, а здесь комната персонала, а тут мы поставим солярий». Стоимость ремонта помещения чаще всего определяется используемыми материалами, рабочих тоже выбирают с экономией, довольно часто гастарбай-теров.

Скачать

Затем возникает задача «правильно» оснастить салон. Для этого владельцы принимают решение о посещении профессиональной выставки, где представлен богатый выбор оборудования, косметики. Там через некоторое время у инвесторов «голова идет кругом» и они, почти теряя сознание, «падают» на стул рядом с каким-нибудь стендом, где заботливые менеджеры наливают им кофе с коньяком. Закупка всего необходимого производится по «полной» программе в компании, которую представляет столь вовремя подвернувшийся стенд.