Заявление на Сокращенную Рабочую Неделю образец

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,5 из 5)
Дата добавления: 23.02.2018
Скачиваний: 3368 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Заявление на Сокращенную Рабочую Неделю образец

Задайте вопрос, например:Можно ли предоставлять отпуск с понедельника по пятницу или нужно на полную неделю? При этом дни отпуска могут приходиться как только на рабочие дни, так и на рабочие и выходные дни. Оформлять отпуск на всю неделю необязательно. Заявление на Сокращенную Рабочую Неделю образец с тем, если работодатель не согласен на предоставление отпуска с понедельника по пятницу, он вправе отказать сотруднику.

Давайте откроем одну из них. С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам.

В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе. Нам очень важно ваше мнение!

Система Кадры — готовые решения для эффективной работы кадровых и HR-специалистов. Получите бесплатный доступ на 3 дня к тысячам готовых решений и других полезных материалов.

Рецензия на «Заявление на Сокращенную Рабочую Неделю образец»

Готовые решения рабочую службы персонала образец www. Заявление на сокращенную закреплено на Неделю РФ.

Полный анализ

Отпуск работника относится к социальным гарантиям, а величина оплачиваемого периода отпуска работников отражается в трудовом и коллективном договорах предприятий. Порядок предоставления отдыха и сколько дней по закону отпуска положено работникам установлены в главе 19 ТК РФ.

Кодекс содержит порядок предоставления отпусков, их виды, продолжительность в заявление на Сокращенную Рабочую Неделю образец от категории лиц или работ, возможность получения компенсации и прочие важные условия для работников. Совместителям, принятым по трудовым договорам. Временным работникам, трудоустроенным по срочным договорам на период свыше 2-х месяцев. Очередность и сроки отпускных периодов работников утверждаются приказом и графиком отпусков формы Т-7.

Количество дней предоставляемых оплаченных отпусков закрепляются во внутренних документах предприятий. При составлении формы Т-7 учитываются отработанный сотрудником предприятия период, пожелания работников и производственная необходимость. В график отпусков включаются как основные, так и дополнительные отпуска работников. В ТК РФ установлены отпускные периоды для различных категорий сотрудников и видов должностных обязанностей.

Срок отпускного периода определяется вне зависимости от полного или неполного режима рабочего дня по условиям трудового договора. Основной отпускной период согласно положения ст. 115 ТК РФ составляет 28 дней в календарном исчислении.

Примеры

Отсутствия на рабочем месте с сохранением места трудоустройства. Сохранение рабочего места не всегда означает право на учет периода в расчете времени отпуска. Обучение в форме повышения квалификации и учебные отпуска, связанные со сдачей сессии или поступлением в учебное заведение. Рабочие командировки по направлению работодателя. Приостановление рабочего процесса по решениям органов надзора вследствие нарушений работодателем правил охраны труда.

Отпуск без сохранения оплаты труда в размере 14 календарных дней входит в расчетный период для предоставления ежегодного отпуска. При незаконном увольнении с последующим восстановлением в должности срок простоя дает право на начисление отпускного периода.

Отстранение от исполнения обязанностей вследствие нетрезвого вида, отсутствия аттестации по охране труда или медицинского осмотра. Отпуска без содержания сроком свыше 14 дней. Отпуска по уходу за ребенком.